• 求める人材

    トヨタカローラ埼玉の求める人材

    ◆お客様の『喜』のために、大胆素敵に行動できる方！

    当社の行動理念
    大胆素敵は「一歩先の事を大胆にやろう、多少勇み足だったとしても行動することが成果につながっていく」という意味です。

    コンセプト・拘り　お客様の『喜』のためにプロとして『ワクワク』をお届けしたい方！
    お客様のために大胆に行動できる方！
    この当社の想いに共感できる方をお待ちしております。
     

  • 会社案内

    ◇社是
    「事業は人なり人の和を旨とせよ」
    「信頼される明るい会社を誠心で」
    「率先力行無償の財産を蓄積せよ」

    ◇経営理念
    「三者総繁栄」

    ◇行動理念
    「大胆素敵」

    ◇創立
    1962年1月

    ◇住所
    〒362-0083　埼玉県上尾市壱丁目南4番地1

    ◇代表者
    茂木喜明

    ◇資本金
    5,000万円

    ◇売上高
    360億円(2024年3月）

    ◇店舗
    30店舗 (2024年8月現在)

    ◇従業員数
    709名(2024年7月現在)
    営業：169名、サービス：234名(エンジニア：188名）、管理職・間接員：306名

    ◇平均年齢
    41.3歳

    ◇平均勤続年数
    19.5年

    ◇事業内容
    自動車販売 / 自動車関連用品販売 / カーメンテナンス / 保険代理店業務 /  金融代理店業務 / 情報通信機器販売(au)

    ◇関連会社
    MTMホールディングス株式会社 / 株式会社茂木鉄工所 / トヨタカローラ山梨株式会社

    ◇沿革
    1962(昭和37年)
    パブリカ埼玉株式会社設立(旧与野市に本社を置く)

    1965(昭和40年)
    労働組合結成される

    1966(昭和41年)
    上尾市日の出に本社屋を移転
    第1回パブリカ整備技能コンクール全国優勝
    社名「トヨタパブリカ埼玉株式会社」に変更

    1969(昭和44年)
    社名「トヨタカローラ埼玉株式会社」に変更

    1970(昭和45年)
    上尾市に配車センター完成

    1971(昭和46年)
    日本一神谷社長杯受賞

    1972(昭和47年)
    創立10周年

    1973(昭和48年)
    社歌、カローラ音頭発表

    1974(昭和49年)
    トヨタカローラ山梨株式会社が同一グループに加わる

    1979(昭和54年)
    累計新車販売台数10万台達成

    1982(昭和57年)
    創立20周年

    1983(昭和58年)
    年間10,055台達成販売(県内大衆車店初の快挙)

    1984(昭和59年)
    準総合表彰受賞(全国表彰)

    1985(昭和60年)
    準総合表彰受賞(全国表彰)

    1986(昭和61年)
    準総合表彰受賞(全国表彰)3カ年連続の偉業

    1988(昭和63年)
    準総合表彰受賞(全国表彰)
    第20回全国カローラ店整備技能コンクール第3位(優秀賞)

    1989(平成元年)
    累計新車販売台数20万台達成

    1991(平成3年)
    年間16,598台販売新記録樹立

    1992(平成4年)
    創立30周年

    1995(平成7年)
    累計新車販売台数30万台達成

    2002(平成14年)
    創立40周年

    2004(平成16年)
    伊奈総合物流センター新設(配車センター移設）
    累計新車販売台数40万台達成

    2007(平成19年)
    新VI導入(新コーポレートカラーをオレンジとし、店舗サインやマークを一新)

    2012(平成24年)
    創立50周年

    2013(平成25年)
    累計新車販売台数50万台達成

    2019(平成31年)
    累計新車販売台数55万台達成
    MTMホールディングス株式会社設立により茂木鉄工所、トヨタカローラ山梨株式会社と共にグループ会社となる

    2022(令和4年)
    創立60周年
    上尾市壱丁目南に本社屋を移転


    ◇健康宣言
    定期健康診断受診率100％ / ストレスチェック受診率100％

    ◇正規雇用労働者の中途採用比率(公表日2023年9月9日)
    2020年度：13％ / 2021年度：21％ / 2022年度：0％

  • 募集概要

    ◇募集職種
    営業スタッフ
    ・車をはじめとする取扱商品の販売
    ・アフターメンテナンスフォロー活動
    ・来店誘致活動

    サービスエンジニア
    ・自動車整備、修理
    ・接客応対

    FC職(フロアーコンシェルジュ)
    ・受付案内業務
    ・店頭美化
    ・書類作成

    ◇勤務時間
    9：30～18：15

    ◇勤務地
    当社各店舗(新車・U-Carいずれかの店舗)
    ・トヨタカローラ店　26店舗
    ・U-Car店　4店舗
    ・法人営業店　1店舗

    ◇給与
    営業スタッフ(院卒、四大卒、短大卒）
    月給227,500円(研修手当含む）

    サービスエンジニア
    月給227,500円(研修手当含む）

    FC職(高卒)
    月給165,600円

    ◇昇格
    会社規定による

    ◇賞与
    年2回(7月、12月）

    ◇休日休暇
    年間休日：当社休日カレンダーによる120日(令和5年)
    休日：月曜定休、年末年始、GW、夏期休暇
    その他休暇：年次有給休暇(時間単位取得有休・連続6日計画有休含む)、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休暇ほか

    ◇福利厚生
    労働組合(全トヨタ販労連参加)、各種社会保険完備、退職金制度、定期健康診断、社員自家用車購入制度、遺児育英年金制度
     

  • 勤務地一覧

    上尾本店 / 川口店  / わらび店 / 大宮天沼店 / 上尾中妻店 / 桜スクエア / MC川口 / 草加店 / 南越谷店 / 春日部小渕店 / 三郷上彦名店 / 岩槻城町店 / 越谷バイパス店 / 白岡店 / 浦和美園店 /  熊谷店 / 鷲宮店 / 加須愛宕店 / 篭原店 / 鴻巣店 / 深谷店 / 本庄店 / 久喜店 / 幸手東店 / 北本中丸店 / 吉川店 /羽生BASE/ Uステージ上尾 / Uステージ上尾西 / 法人営業店

  • 先輩社員の声

    ◇営業マネージャー
    2008年入社　忍足優大　>>>

    ◇営業スタッフ
    2016年入社　雨宮央宗　>>>

    ◇営業スタッフ
    2020年入社　坪内舞子　>>>

    ◇サービス部 教育担当
    2007年入社　石原考樹　>>>

    ◇エンジニアリーダー
    2005年入社　伊藤康太朗　>>>

    ◇サービスエンジニア
    2021年入社　齋藤一輝　>>>

    ◇FC職
    2016年入社　備藤有彩　>>>

    ◇FC職
    2020年入社　島田千尋　>>>

  • TCS "ならでは"のエンジニア教育体制

    TCSの拘り『サービスエンジニア教育』
    2023年、本部専任スタッフのOJTによる教育体制を導入

    TCSの教育体制は、本社に集合して行う『集合教育』と、店舗で実践して行う『OJT』教育を行っています。

    今までの『OJT』教育においては、配属された店舗の先輩と一緒に働きながら知識やスキルを身につけるシステムでしたので『聞きたい事をその場でなかなか聞きづらい』『教えてもらうタイミングを逃してしまい、なかなかスキルアップできない』などといった声がありました。
    そこで、2023年度より『本部の"専任スタッフ”によるOJT教育体制』を導入しました。
    本部の専任スタッフがお店に出向き、本人のレベルに合わせた知識やスキルを実践を通してマンツーマンで教えてくれることで、聞きたい・わからない事もその時に解決できるようになりました。
    若手エンジニアの早期スキルアップに繋がっているため、入社２～３年目のエンジニアがこのOJTを使って重整備に挑戦したり、更なるスキルアップに繋がっています。
    TCSでは、このように現場の声を聞き"TCSならでは"の教育を行っています。

    ※OJTとは…「On the Job Training」の略で、実際の業務において、実務経験豊かな上司や先輩が、若手や後輩に知識やスキルを計画的に教えます。マニュアルや机上の研修だけではなかなか身につかない知識やスキルを、実践を通して補うトレーニング方法です。

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© トヨタカローラ埼玉株式会社 埼玉県公安委員会 第431320000172号
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